SAS ou SARL : quel régime social pour le dirigeant ?

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Le 24 septembre 2025
SAS ou SARL : quel régime social pour le dirigeant ?

Vous envisagez de créer votre entreprise, mais hésitez encore sur le choix du statut juridique ? Sachez que le régime social du dirigeant diffère selon que vous optez pour une SAS ou une SARL. Un élément clé à prendre en compte pour faire le bon choix et éviter de mauvaises surprises. Chez Vahedian Avocat à Nanterre, nous accompagnons régulièrement des entrepreneurs de Rueil-Malmaison et Puteaux dans leurs réflexions.

Des cotisations et une protection sociale variables

Le niveau de cotisations sociales et l'étendue de la couverture sociale du dirigeant varient significativement entre SAS et SARL. Concrètement, cela impacte le montant à régler chaque mois, mais aussi vos droits en cas de maladie, maternité ou retraite.

Imaginez que vous tombiez gravement malade et soyez dans l'incapacité de travailler pendant plusieurs mois. Votre protection sociale pourrait alors faire toute la différence pour maintenir vos revenus et ceux de votre famille. Il est donc crucial de bien comprendre ces enjeux avant de faire votre choix.

Le dirigeant de SAS assimilé salarié

En SAS, dès lors que vous vous versez une rémunération, vous êtes affilié au régime général de la Sécurité Sociale. Vous bénéficiez ainsi de la même couverture qu'un salarié classique, à l'exception de l'assurance chômage.

Vos cotisations seront plus élevées que celles d'un gérant de SARL, mais vos droits plus étendus, notamment en termes d'indemnités journalières et de droits à la retraite. Un avantage appréciable pour vous protéger vous et vos proches.

Le gérant de SARL au régime des indépendants

La situation est plus complexe pour les gérants de SARL. Plusieurs cas de figure existent selon que vous êtes majoritaire ou minoritaire au capital, et rémunéré ou non :

  • Gérant majoritaire : vous relevez du régime des Travailleurs Non Salariés (TNS), avec des cotisations réduites mais une protection moindre.
  • Gérant minoritaire rémunéré : vous êtes affilié au régime général, comme un salarié.
  • Gérant minoritaire non rémunéré : vous ne dépendez d'aucun régime, une situation à éviter !

Vous l'aurez compris, le statut de gérant minoritaire rémunéré est le plus avantageux en SARL. Mais attention, le montant de votre rémunération peut aussi influer sur votre régime social. Autant de subtilités à bien maîtriser.

Et le statut du conjoint dans tout ça ?

Vous travaillez avec votre conjoint(e) ? La loi prévoit 3 statuts possibles pour lui/elle : collaborateur, salarié ou associé. Chacun avec des règles bien spécifiques. Un paramètre supplémentaire à intégrer dans votre réflexion !

Chez Vahedian Avocat, nous sommes là pour vous aider à y voir plus clair. Notre expérience en droit des sociétés nous permet de vous conseiller au mieux selon votre situation. Notre credo : trouver des solutions sur-mesure, pédagogiques et accessibles. Alors si vous êtes à Nanterre, Rueil-Malmaison ou Puteaux, n'hésitez pas à nous contacter pour un accompagnement personnalisé !